APRENDA PARA PODER CRESCER

Todo mundo é seu mestre! Sabe por quê? Porque tudo o que acontece na vida da gente traz algum ensinamento! Mas você tem que desejar estar aberto para aprender sempre.

Considere todas as suas experiências como mensagens codificadas, como sinais dos céus dizendo assim pra você: "Aprenda sempre. Aprenda para poder crescer”.

A doença pode ser um excelente exemplo,  Quando você pega uma gripe, o Universo está querendo falar: "Calma! Vá devagar! Entre para dentro de si por alguns instantes. Você precisa descansar e olhar para seu mundo interior."

Sabia que as lições de vida mais significativas vêm através de outras pessoas? Isso mesmo, as lições mais importantes chegam particularmente daquelas pessoas que estão mais perto de você. Seus relacionamentos mais próximos fazem com que você aprenda as mais valiosas lições: o amor, a paciência, o sacrifício, a generosidade, o perdão. Vamos, passe a perceber isso com mais vontade.

Muitas vezes, os ensinamentos mais importantes surgem daqueles indivíduos e situações mais críticas,  Dê uma olhada na sua vida, nos seus relacionamentos. Quem ou o quê está te trazendo mais problemas? Como é que está reagindo a esses desafios? Em vez de ficar irritado ou frustrado, dê graças à situação ou à pessoa que o causou,  Peça a Sabedoria Suprema que te revele o significado da experiência e te ajude a encontrar a solução. Vamos! Peça!

Toda experiência na vida oferece um presente especial. Todo mundo é seu mestre! Você pode aprender algo muito valioso com cada pessoa que encontra! Procure se alegrar com a vida! Alegre-se por estar sendo dadas sucessivas oportunidades de expandir o seu amor!

Não existem experiências ruins, apenas chances de aprender e melhorar.

CONSELHO MUNICIPAL DE SAUDE - CMS

Presidente: Sonia Pacheco Chagas
Vice Presidente: Tania Prass
Secretaria: Suzana Kunst

AS COMPETÊNCIAS DO CONSELHO MUNICIPAL DE SAÚDE.

Temos a Legislação federal Lei 8.080 e 8.142/1990  , regulamentada pela Lei Municipal 057/1993, onde esta contemplado  as competências do Conselho de Saúde, destaque para os seguintes:

Art.2º - Sem prejuízo das funções do Poder  Legislativo são COMPETÊNCIA do CMS.

I- definir prioridades de saúde;

II- estabelecer as diretrizes a serem observadas na elaboração do Plano Municipal de Saúde;

III- Atuar na formulação de estratégias e no controle da execução da política de saúde;

IV- propor critérios para a programação e para as execuçoes financeira e orçamentária do Fundo Municipal de Saúde, acompanhando a movimentação e o destino dos recursos;

V_ acompanhar, avaliar e fiscalizar os serviços de saude prestados a população pelos orgãos e entidades publicas e privadas integrantes do SUS no Municipio;

VI-  definir critérios de qualidade para o funcionamento  dos serviços de saúde  públicos e privados, no âmbito do SUS;

O Conselho de SAÚDE é uma instância colegiada, DELIBERATIVA e permanente do SUS, integrante de cada esfera de governo, Federal, Estadual e Municipal.

Também cabe ao CONSELHO:

 -  cabe ao Conselho de Ssude deliberar em relação a sua estrutura administrativa e quadro de pessoal.

 -  as Reuniões Plenárias do Conselho de Saúde são abertas ao público e deverão acontecer em espaços e horários  que possibilitem a participação da sociedade.

- Anualmente deliberar sobre a aprovação ou não do relatório de gestão.

COM A PARTICIPAÇÃO DA SOCIEDADE, AS POLÍTICAS PUBLICAS ACONTECEM.

SERVIDORES PUBLICOS EM BRASILIA

MARCHA DOS TRABALHADORES EM BRASILIA

A 7ª marcha dos trabalhadores organizadas pelas centrais sindicais, que levou mais de 50 mil trabalhadores à Esplanada dos Ministérios nesta quarta-feira, 6, quando houve uma importante audiência  com a presidenta Dilma Rousseff. A FEMERGS esteve presente com uma caravana organizada pela Direção Executiva, Coordenadores Regionais e Representantes de Sindicatos de varias cidades do estado do RS. Na reunião os organizadores do evento entregaram à Presidente Dilma os anseios de toda classe trabalhadora e apresentaram extensa pauta de reivindicações que inclui ampliação dos investimentos públicos; 40 horas semanais sem redução de salário; igualdade de oportunidades entre homens e mulheres; política de valorização dos aposentados; 10% do PIB para a educação; 10% do Orçamento da União para a saúde; correção da tabela do Imposto de Renda; ratificação da Convenção 158 da OIT -que impede a demissão imotivada, além da regulamentação definitiva da negociação coletiva no serviço público. Ainda durante a audiência, Dilma assinou um decreto regulamentando a Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT). O Decreto de nº 7.944/13, que é um recado à OIT de que o governo brasileiro reconhece esse direito dos servidores, que prevê direito de negociação para os servidores públicos de todo o Brasil, bandeira histórica dos municipários. Ainda que o Decreto, publicado nesta quinta no Diário Oficial da União, possa ser considerado um avanço, a luta pela regulamentação da negociação coletiva deve permanecer e ser intensificada.

                                Fotos/Sonia Chagas  e Danúbio

ELEIÇÕES NO SIMTAPES

Na sexta-feira, dia 15 de fevereiro de 2013, os diretores da FEMERGS Gerson André Alves Pereira (Secretaria de Formação) e Luciano dos Santos (Secretaria Geral) e a Coordenadora da Regional Costa Doce Sonia Chagas (Presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Arambaré) estiveram na cidade de Tapes, acompanhando e auxiliando as eleições do Sindicato dos Servidores Municipais, com  sede na Rua. Cel. Pacheco, nº 160, Centro, Tapes.

Foi eleita para o período de 2013 a 2015 a seguinte diretoria:

 Presidente: CLAUDINEI MEDEIROS KUBIAKI;

 Vice-Presidente: ANGELA MARIA ANTUNES DOS SANTOS;

 Primeira Secretária: ROSANE PINZON GARCIA;

Segundo Secretário: ILIOVETE MEDEIROS KUBIAKI FAGUNDES;

Primeiro Tesoureiro: FATIMA REGINA COUTINHO DAS SILVA;

Segundo Tesoureiro: MARIA DE LOURDES BARROS DA COSTA;

Secretaria Sindical: ALEXANDRE VIEIRA BARBOSA;

Secretaria Imprensa e Comunicação: DARTAGNAN GARCIA ARAUJO;

 Secretaria de Cultura: MARCO ANTONIO BARBOSA FRAGA;

Secretaria de Assuntos Jurídicos: JOÃO CARLOS GONÇALVES MULLER,

Secretaria de Assuntos Funcionais: JAIR EUSÉBIO RAUBER HAAS.

A chapa 1 (oposição), foi eleita com 75% dos votos válidos e ao receber dos Servidores esta demonstração forte e democrática das urnas, a nova Diretoria foi empossada, com muita festa e determinação, logo após o escrutínio dos votos, porém sabedora do árduo caminho na reorganização do SIMTAPES. 

A FEMERGS deseja ao Presidente Claudinei e a sua Diretoria, uma administração segura, onde a luta pelos direitos dos Servidores Municipais seja a ação principal e o principal foco de lutas, podendo sempre contar com o nosso auxilio através da Coordenadora Regional da Costa Doce, Sonia Chagas e demais diretores desta Federação.

Texto: Luciano dos Santos

Foto: Teca Spolavori

SIMA DE ARAMBARÉ REUNE-SE COM PREFEITA

Membros da diretoria do Sindicato dos Municipários de Arambaré- SIMA, reuniram-se na quinta-feira dia 14, com a prefeita municipal do Municipio Joselena Maria Becker Scherer, em seu gabinete na Prefeitura.
Na oportunidade, foi-lhe entregue um oficio com pauta de varias propostas e reivindicações  inerentes a categoria, sendo focado assuntos como a reajuste salarial dos servidores municipais que não foram contemplados na LDO para 2012, mas, com expectativa de ser concedido em ABRIL,  10% a todos os servidores, tambem com referencia a Data-base da categoria, que ainda não esta instituida por lei, houve a concordancia para que seja encaminhado para a camara um  PL para que seja em ABRIL.
Além disso, segundo a prefeita, a entidade deve contribuir com a formulação das REFORMAS no Regime Juridico Unico dos Servidores e Plano do Quadro Geral, apresentando um projeto para a administração. Na proposta da entidade, fica sugerido a Criação de uma COMISSÃO PARITARIA de membros indicados pelo sindicato e pela prefeita, para um trabalho em parceria na construção deste projeto e com debates e discussões permanentes para contribuir com o melhor andamento da cidade e buscar melhorias na vida no nosso servidor. Outro ponto da conversa, foi o PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO, que do ponto de vista da prefeita necessita de alterações, sendo o objetivo da entidade, que seja criada tambem em comissão paritaria entre entidade e administração para reavaliar a situação do quadro do magistério, buscando as informações de receitas e despesas junto a secretaria da Fazenda do municipio, para que possa assim ter um projeto real e viavel de ser cumprido pela Prefeitura e que seja digno dos nossos professore. As sugestões foram vistas positivamente e deverão ser estudadas com carinho pela prefeita, que entende assim como a direção da entidade que a parceria é o caminho do sucesso para todos no municipio.

Esta reunião teve o acompanhamento dos diretores da FEMERGS,  Sr. Luciano da secretaria Geral, e do Sr. Gerson, da secretaria de Formação Sindical, que entregaram a prefeita um CD de  presente  do Grupo Roda de Viola.  Após a reunião os diretores da entidade acompanharam os Diretores da Federação em visita os setores de administração, Obras, Educação, Cultura, Ação Social e SEMA de Santa Rita do Sul.

QUEREM TIRAR NOSSOS DIRETOS CONQUISTADOS

O ano de 2013 inicia com fortes tentativas de retirada de direitos históricos dos trabalhadores. São iniciativas do governo,de parlamentares, dos empresários e até de alguns sindicatos, como é o caso dos Metalúrgicos do ABC. Esta entidade, com a sua proposta de Acordo Coletivo Especial, fortalece o sonho dourado dos empresários de flexibilizar a legislação trabalhista.


Empresários buscam a flexibilização
Entre os setores que andam mais rápido na direção da redução de direitos dos trabalhadores, estão os empresários. A Confederação Nacional da Indústria (CNI) já se antecipou e apresentou à presidente Dilma, um pacote com 101 sugestões que, segundos os empresários, poderão “elevar a competitividade e a produtividade da indústria, com redução de custos, da burocracia e da mão-de-obra”. Um verdadeiro canto da sereia, que os empresários chamam de “irracionalidade” da legislação trabalhista. O documento também aponta sugestões, todas sob a ótica do lucro a partir da “modernização das relações trabalhistas”.
Agora, frente a possibilidade concreta de que ela venha a acontecer, eles estão sugerindo ao governo 65 projetos de lei, três projetos de lei complementar, cinco projetos de emenda à Constituição (PECs), 13 atos normativos, sete revisões de súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), seis decretos, cinco portarias e duas normas de regulamentação (NR) do Ministério do Trabalho na área de saúde e segurança do trabalho
Pérolas
Entre as propostas elencadas pela CNI, estão itens como maior espaço para a negociação individual das condições de trabalho, redução do intervalo intrajornada, aumentar para até quatro anos o prazo de validade das convenções e acordos coletivos, reconhecimento legal da jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, negociação do Banco de Horas, extensão de trabalho aos domingos e feriados para todas as categorias, sem restrições, revogação do regime de sobreaviso, regulamentação para permitir a terceirização de qualquer atividade da empresa, pagamento da PLR em até quatro parcelas anuais, extinção do salário-mínimo regional e dos pisos salariais estaduais, flexibilização da obrigatoriedade de cumprimento das cotas de contratação de pessoas com deficiência, fracionamento de férias em três períodos anuais.
Anos de ataques
Há décadas se verifica no Congresso, um forte movimento na direção da precarização das relações trabalhistas por parte de alguns parlamentares. Mas desde 2011, isto vem sendo mais intenso, como mostram vários projetos que tramitam na Casa. Todos visando a extinção ou afrouxamento de direitos previstos na CLT, além da tentativa de enfraquecimento das entidades sindicais. Isso tem levado o movimento sindical a agir defensivamente para evitar retrocessos, com a eventual aprovação de projetos contrários aos trabalhadores.
Estes projetos ganham força com a proposta do ACE, dos metalúrgicos do ABC Paulista e com o discurso dos empresários de que os incentivos fiscais e monetários não foram suficientes para manter os empregos, tampouco para gerar novos.
Entre os projetos que estão no Congresso destacam-se:

• PL 948/2011 – impede que o empregado demitido possa reclamar na Justiça do Trabalho.
• PL 951/2011 – flexibiliza os direitos trabalhistas dos empregados de pequenas e microempresas.
• PL 1.463/2011 – cria o Código do Trabalho e flexibiliza os direitos trabalhistas com a adoção da prevalência do negociado sobre o legislado.
• PL 3.785/2012 – cria o contrato de trabalho intermitente que busca a formalização do trabalho eventual e por hora trabalhada.
• PL 4.193/2012 – assegura o reconhecimento das convenções e acordos coletivos prevendo a prevalência sobre o legislado.
• PLS 252/2012 – modifica o prazo de duração dos mandatos sindicais e alterar critérios para eleições nas organizações sindicais.

 Pauta Travada
Desde a posse de Lula, as entidades sindicais aguardam uma sinalização do governo em relação a três pontos que os trabalhadores consideram essenciais: 1) a redução da jornada, 2) a proteção contra a despedida imotivada e 3) o fim do fator previdenciário.
Neste cenário de pauta trancada, soma-se movimentos de retirada de direitos dos servidores públicos, como a criação da previdência complementar para os servidores. É bom lembrar que o próprio governo desenvolveu, durante a greve dos servidores públicos no ano passado, práticas antissindicais e tem adotado medidas que colocam em risco os direitos dos trabalhadores, como a sua iniciativa no sentido de restringir o direito de greve.
Assim, vivemos um momento que requer toda atenção dos trabalhadores. O movimento sindical precisa pressionar por diálogo e promover campanhas e marchas para pautar os temas de seu interesse, sob pena de prevalecer a agenda empresarial.

Leia texto na integra:
http://esquerdadacut.org.br

DIRETOR DA FEMERGS VISITA SIMA EM ARAMBARÉ

Na sexta feira (25/01) recebemos na sede provisória para temporada de veraneio no SIMA - Sindicato dos Municipários de Arambaré, o 1º Secretario Geral da Federação do Estado do RS, FEMERGS, Sr. Luciano dos Santos, que veio contribuir com os debates de construção das negociações com atual gestão do munícipio, dando inicio a um marco histórico nesta cidade, visto que a administração anterior, mesmo após vários requerimentos protocolizados junto à prefeitura, o prefeito não se manifestou no sentido de reunir-se com a entidade para discutir os problemas que preocupam nossos servidores e que tem consequências no atendimento eficaz a nossa cidade. O Sr. Luciano trouxe sua experiência em movimento sindical e negociações feitas em apoio e assessoria aos dirigentes sindicais em todo o estado. O resultado desta visita, foi a conclusão de um oficio que estava sendo construído com sugestões dos servidores do quadro ao longo destes anos existência da entidade (2008), com PROPOSTAS e REIVINDICAÇÕES de âmbito geral a todos os setores, e deverá ser apresentado a nossa Prefeita, Joselena Becker, na data de 14/2 em reunião no seu gabinete. A  intenção de organizar junto  a administração uma agenda periódica de reuniões, com a constituição de comissão paritária permanente para debater assuntos pontuais setorizados, para que juntos seja desenvolvido métodos de melhorias a categoria, tanto em ascensão salarial como em qualidade de trabalho. Esta visita do secretario, faz parte das ações implantadas pela nova diretoria da federação, que tem um novo olhar aos movimentos sindicais, e entende que deve estar sempre perto daqueles que estão dispostos e receptivos a aprenderem com foco na  qualidade de vida dos nossos servidores municipais, fortalecendo assim a força trabalhadora que mantem a maquina publica funcionando.

O SERVIDOR PUBLICO MUNICIPAL E SUAS DEMANDAS COMUNS.

A qualidade do serviço público dentro da realidade brasileira, principalmente no âmbito municipal, apresenta-se como um desafio que demostra exigência de transformações urgentes, na atuação das novas administrações direcionadas para um serviço de qualidade com eficácia e eficiência. Respeitando as questões de características locais e orçamento de cada município, temos algumas demandas comuns a todos os servidores, onde precisamos intensificar as lutas com ações claras em defesa do serviço publico, de combate a terceirização dos serviços e precarização do trabalho, que vem provocando a retirada de direitos e o sucateamento dos órgãos públicos. A terceirização além de ser uma fraude ao processo de acesso ao serviço público é um grave problema silencioso, pois além de desestimular o servidor e causar a precarização do serviço, potencializa a discriminação nos locais de trabalho, uma das causas de acidentes de trabalho, por vezes de consequência fatais,  e aparição de  doenças como depressão funcional irreversível. O SERVIDOR assim como o SERVIÇO prestado por ele é de extrema importância para o município, nos mais diferentes espaços, sendo fundamentais para o funcionamento das instituições brasileiras. Por este pensamento, ressaltamos que o fortalecimento do Estado passa necessariamente pela valorização do servidor e da qualidade do serviço por ele prestado. Neste eixo podemos citar algumas lutas, nacionalmente constituídas como: um trabalho descente sem perseguições e capacitação continuada do nosso servidor, com valorização de suas iniciativas de formação e de profissionalização para contribuir com o crescimento local; A transparência e democracia participativa oportunizada as entidades sindicais locais com combate a atos antisíndicas; Combate a discriminação e o preconceito, visando um serviço publico prestado com qualidade; Criação e Fortalecimento de organizações sindicais nos munícipios e nos locais de trabalho com formação continuada, garantindo a informação e igualdade de oportunidades ao nosso servidor e suas diversidades; Combate ao Assédio Moral e Sexual nos locais de trabalho; Implantação do Piso nacional ao magistério e Piso digno aos demais servidores considerando para isto o salario mínimo nacional como padrão inicial, regulamentando a PEC 521 por melhores condições de trabalho; Criação de Lei da Data Base unificada com ampliação da lei de licença maternidade, insalubridade e periculosidade para todos os municípios, por fim Ratificação da Convenção 87 e regulamentação da Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho – OIT. A organização da classe trabalhadora em Sindicatos, Federações e Centrais Sindicais tem importante papel na consolidação das politicas publicas de âmbito nacional, beneficiando a todos os trabalhadores. Somos nós os servidores públicos que garantimos a execução dos serviços essenciais que organizam nossas cidades. Precisamos intensificar a luta pela reorganização do Poder Executivo e pelo compromisso dos gestores com agendas locais de desenvolvimento e proposta de gestão alto sustentável, respeito o nosso meio ambiente. Muitas de nossas conquistas para a sociedade foram obtidas com lutas sindicais de Municipários, tendo a articulação, o dialogo e o debate, como ferramentas prioritária e importante na defesa dos interesses da classe trabalhadora, sobretudo do funcionalismo municipal.

Sonia Pacheco Chagas

COORDENADORA REGIONAL DA COSTA DOCE - FEMERGS.

PRESIDENTE do SINDICATO DOS MUNICIPARIOS DE ARAMBARÉ